Das Evoluciona

Diseñando aprendizajes y acciones

oachee demostrar, practicar y profundizar en nuevos aprendizajes. ¿Qué competencias debe desarrollar el Coach para diseñar acciones?  

  • Acompaña al cliente a enfocarse y explorar sistemáticamente las preocupaciones y oportunidades especí­ficas claves para alcanzar las metas.
  • Compromete al cliente a explorar ideas y soluciones alternativas, a evaluar opciones y a tomar decisiones relevantes.
  • Promueve la experimentación y el autodescubrimiento activos, en los cuales el cliente aplique lo que ha sido discutido y aprendido inmediatamente después de las reuniones de Coaching, bien en su vida o en su trabajo.
  • Celebra los éxitos del cliente y las capacidades de crecimiento en el futuro.
  • Desafí las presunciones y perspectivas del cliente provocando nuevas ideas y encontrando nuevas posibilidades para la acción.
  • Plantea y defiende puntos de vista que estén en concordancia con las metas del cliente y le invita a que los considere sin ningún compromiso por su parte.
  • Acompaña al cliente a «hacerlo ahora» en la sesión de Coaching, aportando apoyo inmediato.
  • Anima al cliente a ir siempre más allá y aceptar desafí­os, pero a un ritmo cómodo para el aprendizaje.
  ¿Como la puedes practicar?   Antes de cada sesión debes preparar la información relacionada con el proceso para ver el punto en el que está y cuales podrín ser las vís de exploración. Después de cada sesión debes apuntarte que has explorado con el Coachee y repasar como has aplicado la competencia en cada uno de los puntos anteriores. ¿Cómo lo has acompañado, enfocándolo a oportunidades especí­ficas claves o en el «hacerlo ahora»? ¿Lo has animado en sus desafí­os y celebrado sus logros?]]>

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