Método DAS
¿Qué es el Método DAS?
Diagnóstico | Acción | Seguimiento
El Método DAS —Diagnóstico, Acción y Seguimiento— es un proceso de transformación diseñado a medida para organizaciones, equipos y personas, con el intenso objetivo de que puedan alcanzar su estado de competencia deseado y, en consecuencia, mejorar su bienestar y su productividad profesional y personal.
Este proceso se enfoca en acompañar a las empresas para que contribuyan a su propósito en la sociedad, de la mano con los valores de las personas que las forman y los de la organización.
Además, fomentando la motivación en los equipos y potenciando el talento ya innato que a veces nos cuesta percibir. Partimos de su estado actual y desarrollamos o fortalecemos los conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes de las personas, los equipos y, por lo tanto, la empresa.
Diagnóstico
Exploramos el estado actual y el estado deseado de los participantes, el equipo y la organización. Adecuamos la acción a las necesidades reales. Implicamos a los participantes activamente en su proceso de transformación para lograr una mejor versión, más actualizada y consciente.
Acción
Desarrollamos proyectos adaptados y personalizados a las necesidades reales, con una metodología propia que abarca múltiples áreas de conocimiento como la PNL, el carácter, la psicología gestáltica, sistémica e integrativa.
Seguimiento
Acompañamos a las personas para que logren la consolidación de los aprendizajes y su implementación en la vida personal y profesional.
La Formación Experiencial
En DAS Evoluciona somos pioneros en la formación experiencial, una técnica de aprendizaje experiencial que permite desarrollar las habilidades y cambiar algunas actitudes de las personas que integran los equipos de trabajo para mejorar la productividad y la experiencia profesional y personal.
Consiste en una propuesta de aprendizaje donde el participante desarrolla dichas capacidades a través de su propia experiencia. Es la forma más natural de aprendizaje en el ser humano.
Con una primera fase más cognitiva para entender y comprender, y una segunda fase más práctica para desarrollar las habilidades en profundidad y arraigarlas en la manera de ser y hacer. Con ello llegamos a niveles de aprendizajes mucho más profundos que con métodos de enseñanza clásicos.
De hecho, el aprendizaje se realiza en muchos momentos de forma inconsciente, tanto mental como emocional, siendo más eficaz y perdurable en el tiempo, con coherencia y consistencia a lo largo del tiempo.
Nos basamos en la creencia de que el conocimiento en la organización parte del conocimiento de cada individuo que la forma. Por lo que mejorar los conocimientos y los aprendizajes de las personas de forma grupal permite implementar procesos de aprendizaje compartidos para convertirse en conocimiento organizacional.
Coaching Existencial
Life Coaching
El Coaching Existencial – Life Coaching es un proceso de acompañamiento individual realizado por un coach de Das Evoluciona, para que la persona consiga descubrir y potenciar sus talentos, viviendo una vida más plena y exitosa.
El Coaching Existencial está basado en lograr una mayor conexión con la propia esencia de la persona y un estado de equilibrio interno entre pensamiento, emoción y acción. Logramos que aquello que pensamos, decimos y hacemos sea coherente y vaya en consonancia.
Nuestra Misión, Visión y Valores
Misión
Impulsar procesos de cambio, desarrollo y transformación de personas, equipos y organizaciones, a través del método DAS, la formación Experiencial y el Coaching Existencial, para crear una sociedad y un mundo mejor.
Visión
Somos una organización pionera de ámbito internacional especializada en el acompañamiento y la transformación de personas, equipos y organizaciones, despertando talentos y consiguiendo sus propósitos. Además de ser una organización comprometida con formar una sociedad más humana y consciente.
Valores
Coherencia
Transformación
Excelencia
Dar lo mejor en nuestra entrega y servicio; hacer lo mejor con la máxima calidad; estar capacitados para aportar todo nuestro expertise: conocimiento y habilidades.
La actitud de mejora continua desde la presencia, el compromiso y humanidad.
Confianza
Entrega y servicio en cada una de nuestras aportaciones a la sociedad desde la fluidez y la certeza de nuestra metodología y nuestra misión.