Proceso de Selección Consciente
Elegir a un directivo sobre el papel es decidir con la mitad de la información.
El Proceso de Selección Consciente es la fase final para posiciones de dirección y CEO: ves a la persona trabajar con tu comité antes de tomar la decisión.
EL PUNTO CIEGO DE LA SELECCIÓN DE DIRECTIVOS
El «sabe hacer» ya está validado.
Lo que decide el encaje es otra cosa.
En una dirección general o un puesto de comité, el CV y las competencias están comprobados desde la primera criba. Y aun así, muchas incorporaciones de alto nivel no terminan de funcionar. No por falta de talento, sino por cómo esa persona se relaciona, decide bajo presión y encaja con la cultura y con el equipo directivo que la va a rodear.
El «sabe hacer» se valida en una entrevista. El encaje solo se ve trabajando.
Ver al directivo en movimiento, no sobre el papel
El Proceso de Selección Consciente es la fase final de una selección de directivos: una acción de uno a tres días, con el alcance que se define contigo, en la que la persona candidata trabaja codo con codo con tu comité de dirección. Casos reales, comité simulado y situaciones de trabajo diseñadas para ver cómo lidera, decide y se relaciona en situaciones reales.
Trabajamos con empresas que incorporan a un directivo clave y con firmas de selección que quieren dar a sus clientes una validación final a la altura. DAS diseña y dirige la acción, siempre integrada con tu empresa de selección.
Fase final de selección
No sustituye tu proceso: lo remata. Llegan a esta acción los directivos finalistas que ya han pasado la criba, las entrevistas y la validación de competencias.
Encaje con el comité
Al directivo no se le observa en el vacío, sino en relación con el comité de dirección y el equipo. Se ve el liderazgo, la colaboración y la dinámica que va a traer a la mesa.
Mirada sistémica
Desde una mirada sistémica y gestáltica observamos el lugar que ocupa cada persona en el sistema: cómo escucha, cómo se posiciona, cómo impacta en los demás.
LO QUE SE VE EN DIRECTO
Lo que un CV no te cuenta
En situaciones reales de dirección aparece lo que de verdad decide el encaje: cómo lidera y cómo escucha, cómo decide bajo presión, cómo gestiona el conflicto y hasta qué punto sintoniza con la cultura y con el equipo que va a rodearle.
No se trata de saber si sabe hacer el trabajo. Se trata de ver quién llega y cómo lidera de verdad
EL PROCESO - MÉTODO DAS
La selección Consciente sigue la metodología DAS. No es sólo la jornada de trabajo, empieza antes, entendiendo a organización y termina después acompañando la incorporación hasta que la persona está integrada.
DIAGNÓSTICO
Antes de nada, entendemos tu empresa desde dentro y definimos el perfil que de verdad encaja: por competencias, y por cómo se va a relacionar con el equipo y con el comité.
ACCIÓN
La inmersión de uno a tres días con la persona candidata y el comité. Y cuando aparece la duda, la acompañamos con sesiones de coaching para que decida desde la claridad.
SEGUIMIENTO
Acompañamos hasta cerrar la incorporación y durante los primeros 90 días. La incorporación no empieza el primer día de trabajo: la sostenemos hasta que la persona forma parte del equipo.
UNA SELECCIÓN HONESTA
Las dos partes se ven de verdad
No es un espacio unidireccional. Es un espacio donde a empresa y el directivo se ven de verdad (las dos partes) y deciden mejor.
Para la empresa
- Ves al directivo trabajando antes de incorporarlo
- Decides junto al comité que sostendrá la relación
- Observas el encaje real con la cultura y el equipo
- Reduces el riesgo de una incorporación que no funciona
Para el directivo
- Conoce de verdad a empresa y su forma de trabajar
- Se relaciona con el comité y equipo desde el primer día.
- Decide con más información y menos incertidumbre
- Entra a una dirección que ya lo ha recibido
Contratar a un directivo es una decisión de empresa. Merece vivirse en directo
Trabajamos desde el Método DAS, con más de 30 años acompañando a directivos, comités y organizaciones a decidir desde la consciencia.
Cuéntanos qué posición de dirección quieres cubrir. Te acompañamos.
