En DAS Evoluciona hemos elaborado un catálogo con acciones enfocadas a entrenar habilidades o cambios de comportamientos y actitudes en el área emocional, para las organizaciones. Un trabajo donde vamos de la mano de ASPY Prevención.
En él damos respuesta a algunas necesidades detectadas por las empresas sobre el rendimiento de sus colaboradores y así poder mejorar la salud emocional de las personas que forman los equipos.
Una mejor salud emocional favorece que las personas estén más motivadas, establezcan mejores relaciones y sean más eficientes profesional y personalmente, y tomen mejores decisiones.
Las acciones formativas que proponemos en DAS Evoluciona se enfocan en tres ejes fundamentales que se combinan para responder al bienestar psicológico de toda la empresa:
- La mirada hacia uno mismo
- La relación con los demás
- Qué aportar a la sociedad y a la organización como persona
Objetivos
Las acciones diseñadas están enfocadas al aprendizaje y entrenamiento del bienestar y la salud emocional, que den solución a los puntos de mejora detectados por la organización.
Nuestro catálogo ofrece soluciones en aspectos como:
- Tiempo de trabajo
- Autonomía
- Carga y ritmo de trabajo
- Demandas psicológicas
- Participación/supervisión
- Interés por el trabajador
- Desempeño del rol
- Relaciones personales
Metodología
La metodología que usamos en DAS Evoluciona es dinámica, facilitando así compartir el conocimiento. Se combinan diferentes métodos didácticos y herramientas para fomentar la participación, el intercambio de experiencias y el aprendizaje.
A través de dinámicas y Role Play se acompaña y motiva a los participantes a ser conscientes de forma:
Basándonos en la experiencia y conocimientos de las personas implicadas, induciendo a pensar y aprender de sí mismas y de sus compañeros. Esto se consigue mediante la deducción, la intuición y la creatividad.
El aprendizaje y el cambio lo construyen todos los participantes a partir de la experimentación.
Se trabaja sobre la realidad personal, los límites y potencialidades, para un resultado que se pueda aplicar directamente.
La exploración se hace en gran medida en formato de juego, con humor y en un ambiente que propicia un estado de apertura mental y confianza.
Formato
Cada propuesta del catálogo es una acción independiente de 6 horas de duración, que puede realizarse en formato presencial u online.
Cada una de ellas se trata de un programa de actividades específicas y personalizadas, diseñadas para alcanzar objetivos concretos.
A quién va dirigido
A aquellas organizaciones que detecten alguna de estas necesidades en sus colaboradores o equipos.