DAS EVOLUCIONA hemos elaborado un catálogo para las organizaciones que ponemos al servicio junto con ASPY Prevención, con acciones específicas enfocadas a entrenar habilidades o cambios de comportamientos y actitudes, especialmente en el área emocional.
Con este catálogo formativo damos respuesta a necesidades detectadas por las organizaciones en cuanto al rendimiento de sus colaboradores y para mejorar la salud emocional de los empleados de la empresa. Un mejor índice de salud emocional va a favorecer que las personas estén más motivadas, establezcan mejores relaciones y sean más eficientes en el desempeño de sus funciones profesionales, así como a nivel de rendimiento y de toma de decisiones.
Las acciones formativas que proponemos en DAS EVOLUCIONA se enfocan en tres ejes fundamentales – horizontal, vertical y transversal-, que se combinan para responder a la necesidad de bienestar psicológico de los trabajadores y de la empresa:
- La mirada hacia uno mismo
- La relación con los demás
- Qué aportar a la sociedad y a la organización como persona.
Objetivos
Las acciones diseñadas están enfocadas al aprendizaje y entrenamiento de habilidades de bienestar y salud emocional,que solventen las dificultades o puntos de mejora detectados por la organización.
Nuestro catálogo ofrece soluciones a cualquier necesidad corporativa en aspectos como:
- Tiempo de trabajo
- Autonomía
- Carga y ritmo de trabajo
- Demandas psicológicas
- Participación/supervisión
- Interés por el trabajador
- Desempeño del rol
- Relaciones personales
Metodología
La metodología es dinámica y participativa, facilitando así la transferencia de conocimiento y el entrenamiento. Se combinan diferentes métodos didácticos y herramientas para fomentar la participación, el intercambio de experiencias y el aprendizaje.
A través de dinámicas y Role Play se acompaña a los participantes a ser conscientes de sus necesidades de aprendizaje, de forma:
Utilizando como materia prima la experiencia y conocimientos de las personas implicadas, induciendo a pensar y aprender de sí mismas, de sus compañeros y colaboradores. Esto se consigue mediante la deducción, la intuición y la creatividad.
El aprendizaje y el cambio lo construyen todos los participantes a partir de la experimentación, con las aportaciones de todos los interesados.
Se trabaja sobre la propia realidad percibida, sobre los límites y potencialidades, para que las conclusiones tengan una aplicación directa a los intereses y objetivos.
La exploración se hace en gran medida en clave de juego, con humor y en un ambiente que propicia un estado de apertura mental.
Formato
Cada propuesta del catálogo es una acción independiente de 6 horas de duración, que puede realizarse en formato presencial u online.
Cada una de ellas se trata de un programa de actividades específicas diseñadas para alcanzarobjetivo concreto deseado.
A quién va dirigido
Estas acciones van dirigidas a aquellas organizaciones que detecten alguna de estas necesidades en sus colaboradores.