Corporate & Executive Coaching
¡Consigue los retos de la empresa desarrollando el potencial de tu equipo!
Corporate & Executive Coaching
¡Consigue el objetivo empresarial desarrollando el potencial de tu equipo!
El Corporate & Executive Coaching es un proceso de acompañamiento individual o grupal, realizado por un coach profesional y especializado, con el objetivo de facilitar y reforzar los talentos de cada persona, y así potenciar al máximo su desempeño profesional y personal.
Optimizamos los puntos fuertes personales y los aprendizajes adquiridos se implementan y ejecutan en las responsabilidades profesionales.
En Das Evoluciona acompañamos en el crecimiento
El Corporate & Executive Coaching que ofrecemos en DAS Evoluciona proporciona el apoyo necesario al coachee para su desarrollo, crecimiento y evolución a nivel neurológico de aprendizaje, además del comportamiento y las capacidades de cada persona.
Trabajamos con una dirección clara hacia la consecución de un objetivo concreto, definido y medible, coherente y consistente a lo largo del tiempo. El Coaching Existencial aporta los elementos necesarios para un proceso de evolución y transformación que permite vivir y trabajar en armonía y con autenticidad en el mundo de la organización.
Nuestro valor diferencial
En DAS Evoluciona damos un acompañamiento holístico que se nutre de diferentes fuentes: el Coaching Existencial, el conocimiento del carácter desde el Eneagrama, la PNL, la Gestalt, la Sistémica y herramientas propias basadas en nuestra experiencia y conocimiento a lo largo de más de 30 años trabajando estas técnicas.
Nuestra propuesta contempla la esencia y los talentos de las personas como elementos imprescindibles que logran:
- Alcanzar los objetivos que la persona y la organización se proponen.
- Ganar confianza, consciencia, presencia y responsabilidad manteniendo el foco de atención en el objetivo definido.
- Aprender a vivir más conectados con la esencia interna aumentando el impacto y la influencia en el mundo exterior durante este proceso.
- Favorecer cambios profundos y permanentes en las personas, que van desde sus comportamientos hasta su propósito de vida.
- Las organizaciones consiguen el resultado esperado sin el desgaste del equipo, transformando actitudes y desarrollando habilidades y conocimientos sólidos y perdurables a través de vivencias directas.
Metodología
La metodología del Corporate & Executive Coaching cumple con todas las premisas propias del Coaching:
- Comprensión de la creación de consciencia y el autoconocimiento para la aceptación del presente como punto de partida.
- Diseño de un proceso holístico que contempla a la persona como un ser esencial, teniendo en cuenta todas sus áreas.
- Desarrollar y potenciar los recursos, talentos, habilidades y competencias internas de cada persona.
- Identificación de barreras que impiden conseguir cada objetivo y las palancas de cambio que permiten llegar a él.
- Búsqueda de la transformación interior y enfocarla hacia un propósito ecológico a la organización y al directivo-coachee.
- Uso integrado de herramientas como el conocimiento del carácter desde el Eneagrama, PNL, Gestalt, Sistémica y las propias creadas por nuestros coachs.
- Mejora de la efectividad en la resolución de situaciones profesionales y personales.
El final del proceso de Corporate Coaching incluimos un informe detallado del estado de consecución del objetivo, con las evidencias concretas definidas en el inicio del proceso, así como los pasos realizados y la toma de consciencia de lo conseguido. Además de las observaciones y recomendaciones que el coach considere oportunas
Aplicamos el código ético de la International Coaching Federation (ICF) de la que somos miembros. La responsabilidad y la confidencialidad con el cliente, la responsabilidad en la práctica y la responsabilidad con la sociedad son nuestras premisas.
A quién nos dirigimos
Directivos, ejecutivos, managers y mandos con responsabilidades y a aquellas personas que tienen un impacto directo en la cuenta de resultados de la empresa con la necesidad de gestionar cambios, transiciones o modificación de la estructura, siendo preciso desarrollar habilidades y competencias para un mejor desempeño de su puesto y equipos.
A quién nos dirigimos
Directivos, ejecutivos, managers y mandos con responsabilidades tanto jerárquicas como transversales, y aquellas personas que tienen un impacto directo en la cuenta de resultados de la empresa.
En el caso de necesidad de gestionar cambios, transiciones o modificación de la estructura y cuando es preciso desarrollar habilidades y competencias para un mejor desempeño de su puesto.